دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی میزبان کنفرانس سازمان‌های بزرگ مقیاس

 

 

 

 

 

اولین کنفرانس ملی چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس با حضور اساتید و سخنرانی برجسته مدیریت نیروی انسانی، به میزبانی دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد برگزار شد.

 

 

 

 

 

به گزارش پایگاه خبری مشهد رخداد؛ علاءالدین رفیع زاده، معاون ریاست جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی، در اولین کنفرانس ملی چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان بزرگ مقیاس، که در دانشگاه آزاد اسلامی مشهد برگزار شد، گفت: چهار تکنولوژی، اینترنت پرسرعت، هوش مصنوعی، دیتا و فناوری‌های ابری، تغییرات در نطام جهان ایجاد کرده است که اگر حواسمان نباشد، موقعیت فعلی خود را نیز نمی‌توانیم حفظ کنیم. 

 

وی افزود: یکی از چالش‌های آینده، مدیریت مبتنی بر داده است، دومین چالش تغییرات جغرافیایی است که نفش بسیاری در زنجیره تامین دارد. در سومین حاصل این تکنولوژی ما باید مرز جدیدی بین انسان و ماشین تعیین کنیم. در سال ۲۰۲۷، حدود ۶۹ میلیون شغل جدید ایجاد می‌شود و ۱۴ میلیون شغل از بین خواهد رفت. 

 

ایشان ادامه داد: بر اساس پژوهش‌های مجمع جهانی اقتصاد، هوش مصنوعی بسیاری از مشاغل را در خطر قرار می‌دهد و افراد شاغل از کارهای مدیریتی ۲۶ درصد کمتر خواهد شد و افراد مسئول ورود اطلاعات بیشترین آسیب را خواهند دید. کسب و کارها در آینده نیاز به باز تعریف خواهند داشت. باید چشم انداز جدید در مشاغل و رشته‌های تحصیلی داشته باشیم. نظام دانشگاهی تامین کننده نیروهای انسانی آینده است. 

 

رفیع زاده اعلام کرد: بر اساس تحقیقات، در آینده آموزش بسیار ضرورت پیدا می‌کند. ۵۰ درصد کارمندان نیاز به آموزش دارند و ۳۵ درصد نیروهای انسانی بین ۶ تا یک سال نیاز به آموزش مداوم پیدا می‌کنند. ناترازی نیروی انسانی نیز  یک چالش دیگر است. ما در دل نظام مدیریت عملکرد، نیاز به عملکرد صحیح هستیم که معیارها، باید رفتارهای نیروی انسانی، مدیران و کارمندان را جهت دهد و اثرگذار در خروجی سازمان داشته باشد. 

 

معاون ریاست جمهوری متذکر شد: ما ۵ چالش اساسی داریم که باید فکر می‌کردیم. آمار و اطلاعات نیروی انسانی با احصاء شود که چه تعداد نیرو، با چه کیفیت، چه گرایش تحصیلی و نظام آموزشی وجود دارد. نزدیک ۵۰ درصد دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت کشور نیستند. نیروهای انسانی را باید کاملا عدالت محور کنیم و از اعمال نگاه شخصی دوری کنیم. توزیع نامناسب نیروی انسانی و ناترازی توزیع در دستگاه‌ها و جغرافیا وجود دارد و تنوع در روابط استخدامی شکل گرفته است. 

 

وی افزود: اموزش‌ها ما بیشتر نظری است، اما نظام اداری و استخدامی بیشتر نیاز به آموزش‌های کاربردی نیاز دارد و نوع اموزش‌های کاربردی نیز باید تحول پیدا کند. در نحو پرداخت جبران خدمات باید نظام مدیریت عملکرد در پرداخت‌ها لحاظ گردد و مورد توجه قرار گیرد. عملکرد نیروهای انسانی دولت قابل اندازه گیری است اما خروجی در سطح خیابان باید خودش را نشان دهد که این رضایتمندی است. 

 

ریاست سازمان اداری و استخدامی تاکید کرد: با توجه به تغییر دانش در دنیا، هر لحظه باید به فکر اصلاح، بهبود و ارتقاء فرآیند از جمله زیر پایه مدیریت انسانی باشیم. هر دانش، علم و تکنولوژی، تاریخ انقضاء ۷۰ روزه دارد. باید هر روز تعریف محیطی جدید در مدیریت نیروی انسانی داشته باشیم.

 

ایشان در جمع خبرنگاران نیز گفت:در حوزه مهارت، دانشگاه ها و حتی سازمان های متعددی داریم، باید آسیب شناسی کنیم که چگونه می‌توانیم اینها را موثرتر کنیم. بیش از ۱۰ دستگاه در حوزه مهارت فعالیت می‌کنند. بایستی اینها تغییر رویه دهند که خروجی این باشد، نیروهایی که در این حوزه‌ها آموزش می‌بینند و تربیت می‌شوند، به جامعه بیایند و  فقط به فکر کار دولتی نباشند. بیایند خودشان اشتغال زایی کنند. 

 

وی در خصوص عدم توازن نیروهای انسانی در سازمانهای دولتی نیز بیان کرد: یک محور اصلی در برنامه اصلاح نظام اداری، در حوزه سرمایه انسانی است. ما آنجا برنامه های اجرایی داریم. تلاشمان این است که در یک برنامه چند ساله بتوانیم تنظیم گری بکنیم. در این حوزه آن بخش‌هایی که نیروی زیاد داریم مثل ستاد دستگاه‌ها، دیگر مجوز استخدام ندهیم. مجوزهای استخدامی را به واحدهای عملیاتی بدهیم، که به این تراز نیروی انسانی بتوانیم کمک کنیم.

 

محسن مرادی، رئیس کنفرانس و ریاست دانشگاه آزاد اسلامی آستان خراسان رضوی نیز گفت: دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی خود را مدیون زحمات شهید تهرانچی می‌داند. باعث افتخار است مکان اجرای برخی طرح‌ها به عنوان پایلوت استان خراسان رضوی بوده است. در جلسه دیدار شهید تهرانچی با آستان قدس رضوی شخص ایشان عنوان کردند برخی طرح‌ها می‌تواند برنامه ملی شود.

 

وی افزود: در حال حاضر ۱۳۰ هزار پایان‌نامه در موضوعات سازمان‌ها است. در دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی نیز ۳ هزار موضوع پایان‌نامه در تحصیلات تکمیلی در دست بررسی است. دانشجویانی که پایان‌نامه خود را از این موضوعات انتخاب می‌نمایند ۲۵ درصد تخفیف شهریه و کادر هادی پایان‌نامه نیز ۲۵ درصد بیشتر در پرداخت حق الزحمه خواهند داشت.

 

مرادی با بیان اینکه، دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی بازوی پرتوان شرق کشور است، عنوان نمود: جمعیت دانشجویی از سال ۹۷ دو برابر شده و به بیش از ۸۵ هزار دانشجو رسیده است. هزار نفر استاد تمام وقت با دانشگاه همکاری دارند که ۲۱ نفر مدارج عالی دارند. در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد نیز ۱۰۰ نفر دانشیار و استاد تمام مشغول فعالیت هستند. این دستاوردها اتفاق نمی‌افتاد مگر به همت شهید عالی‌قدر طرانچی که سند تحول خواه در سال چهارم خود به بسیاری از اهداف خود رسیده است.

 

ریاست دانشگاه آزاد اسلامی خراسان رضوی در جمع خبرنگاران نیز اظهار داشت: طرح پایش که در حقیقت یکی از طرح های جدید دانشگاه آزاد اسلامی بوده، راهکاری است برای اینکه دانشگاه به حل مسئله بپردازد. مسائل و مشکلات فضای اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و همه حوزه های مختلف که امروز جامعه با آن دست به گریبان هست،  وارد پژوهش های دانشگاه شود.

 

وی افزود: در این طرح چندین برنامه و ذیل هر برنامه، بیش از ۱۰۰ موضوع پژوهشی تعریف شده‌ و هر استان متولی چند یک یا چند برنامه است. استان خراسان رضوی هم سه برنامه علمی صنایع گاز، حاشیه نشینی و منابع انسانی در سازمانهای بزرگ مقیاس را اداره می‌کند.  یکی از این برنامه‌ها، چالش های منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس هست. ما ذیل این برنامه بیش از ۱۵۰ موضوع پایان نامه رو تعریف کردیم. در حال حاضر قریب به ۱۰ هزار موضوع پایان‌نامه دانشگاه آزاد در سراسر کشور به این معضل بزرگ بهره وری یا چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس می‌پردازند.

 

محسن مرادی تصریح کرد: ما مدت ها بود منتظر بودیم که یک موضوع پژوهشی از  دستگاه اجرایی و سازمان‌ها به دانشگاه آزاد برسد تا تبدیل به قرارداد و برنامه شود، اما امروز اغلب این موضوعات توسط دانشگاه و تیم پژوهش دانشگاه شناسایی شده تا دانشجو که انتخاب می‌کند، دفتر برنامه های علمی ما این ارتباط را با دستگاه اجرایی، مجموعه ها و در حقیقت کسب و کار برقرار می‌نماید و منجر به صدور قرارداد می‌شود، خوشحالیم که دانشجویان ما هم به حل مشکل و مسئله می‌پردازند و هم بخشی از هزینه‌های آنها از محل انعقاد این قرارداد تامین می‌شود. در حقیقت در تبدیل علم به ثروت قدم‌های اولیه در دانشگاه آزاد اسلامی برداشته شده است.

 

ریاست اولین کنفرانس ملی چالش‌های مدیربت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس، در خصوص کنفرانس نیز گفت: این کنفرانس که با هدف احصاء چالش های سازمان های بزرگ مقیاس در حوزه منابع انسانی طراحی شد و به عنوان یک کنفرانس ملی برگزار می‌شود. بیش از ۴۰۰ مقاله به دبیرخانه ارسال شد که ۲۳۰ مقاله بررسی و ارزیابی و قبول شد. که در کتابچه مقالات هم به چاپ خواهند رسید.

 

ایشان ادامه داد: سخنان کلیدی این همایش دکتر رفیع زاده، رئیس سازمان امور استخدامی و معاون رئیس جمهور بودند. اساتید دیگری هم از دانشگاه تهران، آقای دکتر پورعزت حضور دارند که ایشان رئیس دانشکده حکمرانی یعنی موضوعی که  مستقیما مرتبط با همایش هست، در این اجلاس حضور دارند.  اساتید دیگری نیز از دانشگاه های مطرح کشور در این فضا حضور خواهند داشت. انشاالله این کنفرانس و نمونه این کنفرانس ها، باعث شود که مسائل و مشکلات حوزه منابع انسانی بهتر احصار و تبیین گردد و درصدد حل آن مشکل و معضل بر بیائیم. قابل ذکر است؛ حضور در این کنفرانس برای اساتید و دانشجویان، امتیاز علمی و آموزشی خواهد داشت.